工伤骨折的休息时间一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总休养时间最长不得超过24个月。具体休息时间需根据工伤职工的伤情、治疗康复情况、工作性质以及个体恢复能力等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、影响工伤骨折休息时间的因素

1. 骨折部位与严重程度：

   • 轻微骨折（如裂纹骨折）可能只需数周即可初步愈合，而严重骨折（如粉碎性骨折或开放性骨折）可能需要数月才能完全康复。例如，手指或脚趾的简单骨折可能仅需4到8周，而大腿股骨或骨盆的复杂骨折则可能需要12到24周甚至更长时间。

2. 治疗方法：

   • 保守治疗（如打石膏固定）通常恢复较快，而手术治疗（如植入钢板、钢钉等内固定）因对身体创伤较大，恢复时间会延长。手术治疗后，需要更长时间休养以促进骨骼愈合和功能恢复。

3. 个体恢复能力：

   • 年轻人通常比老年人恢复更快，身体状况良好者恢复速度可能优于存在基础疾病者。例如，一个年轻、身体素质好的伤者可能只需几个月就能恢复，而一个年龄较大、有基础疾病（如糖尿病、骨质疏松）的伤者则可能需要更长时间。

4. 工作性质：

   • 重体力劳动岗位需延长休假时间以避免二次损伤，而轻体力或脑力劳动岗位可根据恢复情况提前复工。例如，一个从事建筑工作的伤者可能需要更长的休息时间，而一个从事办公室工作的伤者则可能相对较短。

二、法律规定与程序

1. 一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤骨折的休养期（即停工留薪期）一般不超过12个月。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 特殊情况：

   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。因此，包括初次确定的停工留薪期和延长期在内，总时长一般不超过24个月。

3. 确定停工留薪期的程序：

   • 职工发生工伤后，所在单位应依据医疗机构出具的诊断证明等初步确定停工留薪期。
   • 如存在争议，最终需通过劳动能力鉴定委员会的意见来确定具体的停工留薪期时长。

三、实际操作建议

• 咨询医生：工伤职工应咨询医生并获取相应的休假证明，以作为停工留薪期的依据。医生会根据伤者的具体情况出具病假单和康复计划。
• 与单位沟通：用人单位应根据医疗机构的诊断证明和伤者的实际恢复情况，合理确定停工留薪期，并按月支付工资福利待遇。如有争议，可与单位协商或申请劳动能力鉴定。
• 申请劳动能力鉴定：如对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定，由鉴定机构出具合理的停工留薪期建议。这是解决争议的有效途径。

综上所述，工伤骨折的休息时间需综合考虑多种因素，并严格遵循法律法规的规定。在具体案件中，应由医生和劳动能力鉴定机构进行综合判断，以确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。