针对您提出的“工伤认定书不下来的原因是工作人员请假了怎么办”这一问题，我可以给您提供一些详细的建议和解答。

首先，要明确的是，工伤认定书的下发通常需要经过一定的流程和审核，这包括材料的提交、审查、核实以及最终的认定决定。在这个过程中，如果负责处理的工作人员因请假等原因暂时无法履行职责，确实可能会导致工伤认定书的下发出现延迟。

面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 联系相关部门：

   • 您可以主动联系负责工伤认定的人社部门或相关机构，了解工伤认定书的当前处理状态和预计下发时间。
   • 通过电话、邮件或现场咨询等方式，与工作人员沟通，说明您的情况和需求。

2. 了解请假情况：

   • 如果可能的话，您可以询问工作人员请假的原因和预计的请假时长，以便更好地评估工伤认定书下发的可能时间。
   • 如果工作人员请假时间较长，您可以询问是否有其他工作人员可以接手处理您的工伤认定申请。

3. 保持耐心并跟进：

   • 工伤认定是一个需要时间和耐心的过程，尤其是在遇到工作人员请假等特殊情况时。
   • 您可以定期跟进工伤认定书的处理进度，确保您的申请没有被遗忘或搁置。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对工伤认定流程或结果有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

5. 了解并行使您的权利：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权了解工伤认定的进展情况，并在必要时提出异议或申请行政复议。
   • 如果您对工伤认定结果不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。

最后，我想强调的是，虽然工作人员请假可能会给工伤认定书的下发带来一定的延迟，但这并不意味着您的权益会受到损害。只要您保持耐心、积极跟进，并适时寻求法律援助或咨询，您的工伤认定问题最终会得到妥善解决。希望这些建议能对您有所帮助。