结论前置：关于停工留薪期需要护理的由用人单位支付的具体法律依据，主要来源于《工伤保险条例》第三十三条的规定，即生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。以下是对这一结论的详细解释和扩展：
一、法律依据详解
- 《工伤保险条例》第三十三条：
- 核心条款：该条款明确规定了生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是直接支持用户问题的法律依据。
- 条款内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、护理责任的承担方式
单位直接提供护理：
- 单位可以安排内部员工（如行政、后勤人员）轮流照顾工伤职工，或者通过劳务派遣公司雇佣专业护工进行护理。
- 示例：某工厂工人因工伤骨折，单位安排同部门同事每日轮班协助其用餐、就医等日常活动。
支付护理费由家属或第三方承担：
- 若单位无法直接提供护理，需按当地标准支付护理费给工伤职工或其亲属，用于聘请护理人员。
- 计算方式：护理费通常参考当地护工市场价或最低工资标准。例如，某地区护工日薪约150-300元，具体金额需根据实际情况和当地标准确定。
- 示例：上海某职工停工留薪期护理费经协商一次性支付1.2万元（覆盖3个月护理期）。
三、护理费支付流程与争议解决
单位义务：
- 单位应主动评估工伤职工是否需要护理，并书面通知护理方案及费用标准。
- 单位需定期支付护理费至工伤职工账户或其家属指定账户。
争议解决：
- 若单位未履行支付义务，工伤职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
- 案例：某职工因工伤需要护理，但单位未支付护理费，职工通过劳动仲裁成功维权，获得了应有的护理费。
四、注意事项与实际操作建议
证据留存：
- 工伤职工应保存医疗诊断证明、护理协议、支付记录等材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 单位应主动与工伤职工及家属协商护理方案，明确费用标准及支付方式，避免纠纷的发生。
法律咨询：
- 在处理复杂的工伤护理问题时，建议工伤职工或单位直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。
总结：停工留薪期需要护理的由用人单位支付的具体法律依据主要来源于《工伤保险条例》第三十三条。单位应依法承担护理责任或支付相应费用，确保工伤职工在停工留薪期内得到必要的护理和照顾。若遇争议或复杂情况，建议直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。