关于停工留薪期工资是否支持加付赔偿金的问题，结论是：在一般情况下，法律并未直接规定停工留薪期工资可以加付赔偿金，但在特定情形下，如用人单位存在恶意拖欠等违法行为，劳动者可能依据其他法律规定主张加付赔偿金。以下从不同角度进行详细分析：

1. 停工留薪期工资的基本性质

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对劳动者在工伤期间权益的明确保障。
   • 停工留薪期工资属于劳动者应得的劳动报酬的一部分，其支付义务由用人单位承担。

2. 加付赔偿金的法律依据及适用情形

   • 一般情形：在《工伤保险条例》中，并未直接规定用人单位未支付停工留薪期工资时，劳动者可以要求加付赔偿金。停工留薪期工资的支付主要依赖于用人单位的自觉履行和劳动者的监督。
   • 特定情形：如果用人单位存在恶意拖欠、拒不支付停工留薪期工资等违法行为，劳动者可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这一规定并非直接针对停工留薪期工资，而是适用于所有劳动报酬的拖欠情形。

3. 实践中的操作与建议

   • 协商与调解：在发生停工留薪期工资支付争议时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解，以达成和解协议。
   • 投诉与举报：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付停工留薪期工资，并可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定主张加付赔偿金（如果符合该条规定的情形）。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 劳动者在主张停工留薪期工资及加付赔偿金时，应确保自己符合工伤认定的条件，并已经按照规定的程序进行了工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书等相关证据，以便在争议发生时能够证明自己的主张。

总结来说，虽然法律并未直接规定停工留薪期工资可以加付赔偿金，但在用人单位存在恶意拖欠等违法行为时，劳动者可能依据其他法律规定主张加付赔偿金。在处理此类争议时，劳动者应充分了解自己的权益和法律途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。