关于停工留薪期间工资福利待遇争议的解决，这主要涉及到《工伤保险条例》的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期间工资福利待遇的支付主体与标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。
二、停工留薪期间的时长与特殊情况
停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。
三、争议解决途径
若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体步骤如下：
协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成和解。这是解决争议的最直接、最快捷的方式。
调解：若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解。调解组织会作为第三方，帮助双方沟通、协商，寻求妥善的解决方案。
仲裁：若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，法院会对争议进行审理，并作出最终判决。
四、用人单位的法律责任
在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益，包括通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济。
综上所述，停工留薪期间的工资福利待遇争议应通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行解决，且用人单位应严格按照《工伤保险条例》的相关规定执行，确保工伤职工在康复期间的经济和生活得到妥善保障。