工伤停工留薪期在一年以内一般由劳动能力鉴定委员会确定。以下是对此问题的详细分析：
一、确定主体
劳动能力鉴定委员会：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会确定。
- 劳动能力鉴定委员会会依据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的诊断意见等多方面因素进行综合性判断，从而确定停工留薪期的具体时长。
用人单位与工伤职工协商：
- 在实际操作过程中，用人单位与工伤职工双方也可以通过友好协商来共同确定停工留薪期限。
- 但若双方未能就此达成共识，那么最终的决定权仍将归属于劳动能力鉴定委员会。
二、确定依据
- 劳动能力鉴定委员会在确定停工留薪期时，会综合考虑工伤职工的伤情严重程度、恢复状况以及医疗机构的诊断证明等材料。
- 部分地区也允许由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。
三、停工留薪期的时长与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、法律后果与维权途径
- 法律后果：若用人单位不依法支付停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 维权途径：
- 首先，与公司协商，明确告知其应依法支付工资，并保留好沟通记录。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。
- 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、医院诊断证明、工资流水等证据，以证明劳动关系、停工留薪期事实及工资标准。
- 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：在工伤停工留薪期的问题上，工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果遇到用人单位不依法支付工资或福利待遇的情况，应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。