结论：停工留薪期工资的法律依据主要来源于《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确规定了停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。以下是对该法律依据的详细解释和拓展分析：
一、法律依据核心条款
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、关键概念解读与实际应用
原工资福利待遇不变：
- 解读：指工伤职工在受伤或患病前正常工作期间所获得的全部工资收入和福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）都应保持不变。
- 实际应用：用人单位需按照工伤职工受伤前的工资标准，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，来支付停工留薪期的工资。但通常加班工资不包含在内，因为停工留薪期职工未实际提供加班劳动。
按月支付：
- 解读：用人单位需按照每月固定的时间和金额向工伤职工支付停工留薪期工资。
- 实际应用：用人单位应建立完善的工资支付制度，确保停工留薪期工资按时足额支付，避免拖欠或克扣。
停工留薪期时长：
- 解读：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经确认可适当延长，但延长部分也不得超过12个月。
- 实际应用：用人单位和工伤职工应共同关注停工留薪期的时长，及时申请延长（如需），并确保在期满后根据伤残评定结果享受相应待遇。
后续待遇转换：
- 解读：工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
- 实际应用：用人单位和工伤职工应了解伤残评定流程和后续待遇转换机制，确保工伤职工在停工留薪期满后能够顺利过渡到伤残待遇或工伤医疗待遇。
三、地方性规定与差异
- 除了国家层面的《工伤保险条例》外，各地还会根据实际情况制定具体实施办法或细则，对停工留薪期的确定、工资计算标准等作出更详细的规定。
- 例如：某些地区可能明确规定了停工留薪期的具体期限或延长条件，或者对“原工资福利待遇”的计算方式有更具体的解释。
- 建议：在处理具体案件时，用人单位和工伤职工应参考当地的相关规定和政策，确保停工留薪期工资支付的准确性和合理性。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果用人单位未按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能面临罚款等法律责任。
- 风险提示：用人单位应建立健全的工伤管理制度和工资支付制度，确保在工伤事故发生后能够及时、准确地支付停工留薪期工资和其他相关待遇，避免引发劳动纠纷和法律风险。
总结与建议：停工留薪期工资是工伤保险制度中的重要组成部分，它确保了工伤职工在治疗期间的基本生活和医疗需求得到全面保障。用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行停工留薪期工资的支付，并建立健全的工伤管理制度和工资支付制度。工伤职工在停工留薪期间如有疑问或争议，应及时向专业律师（如我）咨询以维护自己的合法权益。