在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理一人时，主张护理费的法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这一条款直接规定了工伤职工在停工留薪期内需要护理时，单位应承担的责任，包括直接提供护理服务或支付护理费。
二、护理责任的承担方式
单位直接提供护理服务：
- 单位可以安排内部员工（如行政、后勤人员）轮流照顾工伤职工，或者通过劳务派遣公司雇佣专业护工进行护理。
- 例如，某工厂工人因工受伤后，单位安排同部门同事每日轮班协助其用餐、就医等日常活动。
支付护理费由家属或第三方承担：
- 若单位无法直接提供护理服务，则需按当地标准支付护理费给工伤职工或其亲属，用于聘请护理人员。
- 护理费的计算通常参考当地护工市场价或最低工资标准。以北京为例，住院期间护理费约80-150元/天；非住院期间可能减半。具体金额可由单位与工伤职工或其亲属协商确定。
三、护理费的支付流程与争议解决
支付流程：
- 单位应主动评估工伤职工是否需要护理，并书面通知护理方案及费用标准。
- 护理费应定期支付至工伤职工账户或其亲属指定账户。
争议解决：
- 若单位未履行支付护理费的义务，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
- 在争议解决过程中，工伤职工应保存好医疗诊断证明、护理协议、支付记录等材料作为证据。
四、特殊情况说明
生活自理能力判定：
- 工伤职工是否需要护理，需由医疗机构出具“生活不能自理”的证明。常见情形包括完全丧失自理能力（如昏迷、高位截瘫）或部分丧失自理能力（如单肢骨折需协助洗漱、进食）。
单位未履行责任的后果：
- 若单位未依法履行护理责任或支付护理费，工伤职工可通过法律途径要求单位补发护理费及滞纳金。
- 若因单位未履行护理责任导致工伤职工伤情恶化，单位还需承担扩大损失的责任。
五、实际操作建议
- 保留证据：工伤职工应保存好医疗机构的护理需求证明、护理费支付凭证、沟通记录等材料。
- 及时沟通：与单位协商护理方案，明确费用标准及支付方式，避免纠纷。
- 法律救济：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理一人时，其主张护理费的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。单位应依法承担护理责任或支付相应费用。工伤职工应主动维护自身权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。