工伤职工在停工留薪期间的生活护理费，原则上由所在单位负责承担。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的承担主体
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这意味着，如果工伤职工在停工留薪期间因生活不能自理而需要护理，那么护理费应当由用人单位来承担。用人单位可以选择自行安排人员（如同事）进行护理，或者支付护理费让工伤职工家属或其自行聘请的护理人员来护理。
二、特殊情况下的处理
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，全部工伤赔偿待遇（包括停工留薪期间的护理费）均由用人单位自行承担。
第三方侵权导致工伤的情况：
- 若工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，则护理费可能通过以下方式解决：第三方直接支付护理费；工伤职工先行垫付后向第三方追偿；通过工伤保险基金或用人单位垫付后再行使代位求偿权。具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。
协商与诉讼途径：
- 当用人单位拒绝支付护理费时，工伤职工可通过以下方式维权：与用人单位协商解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
三、护理费计算标准
停工留薪期护理费的计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，具体金额需结合护理级别和实际需求确定。部分地区会制定明确的护理费计算细则，例如：
- 根据护理依赖程度：
- 生活完全不能自理：护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。
- 生活大部分不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
- 生活部分不能自理：护理费则为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
- 其他参考标准：
- 部分地区可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
- 另有地区规定，护理费可按照所在单位上年度职工月平均工资一人的标准支付，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的80%，乘以停工留薪时间或工伤复发治疗期住院天数来计算。
建议以当地社保部门发布的最新政策为准。
四、注意事项与实践建议
- 用人单位责任：用人单位应依法履行对工伤职工的护理义务或支付护理费，未履行的，工伤职工有权主张权利。
- 证据保留：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录等相关证据，以备争议时维权之需。
- 及时申报：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括生活护理费。
在实际操作中，如果工伤职工或用人单位对护理费的承担或计算标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。