生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，主要由所在单位负责。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位责任：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，对于生活不能自理的工伤职工，在其停工留薪期间需要护理的，责任主体为所在单位。这是因为工伤职工因工作受伤导致暂时无法正常工作，用人单位有责任确保其在此期间得到适当的照顾与护理。

2. 护理方式及费用：

   • 住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定护理费用。
   • 安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定护理费用，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资。
   • 安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定护理费用。
   • 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。

3. 评定伤残等级后的护理：

   • 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。这一规定确保了长期需要护理的工伤职工能够得到持续的经济支持。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的合法权益。

建议：

• 工伤职工及其家属应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
• 同时，工伤职工应保存好护理相关凭证，如护理协议、护理费发票等，以备不时之需。

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