结论前置：在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，确实有权获得护理费，该费用原则上由所在单位负责。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这一条款明确指出了在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，其护理责任由所在单位承担。

2. 护理责任的承担方式：

   • 单位直接提供护理：单位可以选择自行安排人员（如同事、后勤人员等）对工伤职工进行护理，或者通过劳务派遣公司雇佣专业护工进行护理。
   • 支付护理费：如果单位无法直接提供护理，那么它需要按照当地的标准支付护理费给工伤职工或其亲属，以便他们能够聘请护理人员。护理费的标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定，也可能与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，具体比例根据护理依赖程度（生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理）有所不同。

3. 护理费的计算与支付：

   • 计算方式：护理费的具体数额可能因地区而异，但通常会考虑护理依赖程度、当地护工劳务报酬标准或统筹地区上年度职工月平均工资等因素。例如，在某些地区，生活完全不能自理的工伤职工，其护理费可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。
   • 支付方式：护理费可以按月支付，也可以一次性支付，具体取决于护理需求的长短和双方的协商结果。

4. 特殊情况与争议解决：

   • 生活自理能力的判定：工伤职工是否需要护理，以及护理的程度，需要由医疗机构出具相关证明。这通常包括对生活自理能力的评估，如是否能够独立完成洗漱、进食、穿衣等日常活动。
   • 争议解决：如果工伤职工与单位在护理费的支付上存在争议，他们可以通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张，如医疗机构的护理需求证明、护理费支付凭证等。

实际操作建议：

• 保留证据：工伤职工应妥善保留与护理相关的所有证据，包括医疗机构的护理需求证明、护理费支付凭证、与单位的沟通记录等。这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。
• 及时沟通：工伤职工应与单位及时沟通护理方案，明确费用标准及支付方式。这有助于减少误解和争议，确保工伤职工的权益得到及时保障。
• 法律救济：如果协商未果或单位未履行护理责任，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，他们确实有权获得护理费，该费用原则上由所在单位负责。工伤职工应了解自己的权益和当地的护理费标准，及时与单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。