结论前置：劳动能力鉴定的生活自理障碍未达级，并不意味着一定不予支付停工留薪期护理费。具体是否支付，还需根据工伤职工的实际情况和具体法律规定来判断。

详细分析：

1. 生活自理障碍与护理费的关系：

   • 生活自理障碍通常指的是工伤职工在日常生活自理方面存在的困难，如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项中的某项或多项不能自理。
   • 护理费则是针对因工伤导致生活不能自理的职工，在停工留薪期内需要他人护理而支付的费用。

2. 未达级的生活自理障碍：

   • 如果劳动能力鉴定结果显示生活自理障碍未达级，这通常意味着工伤职工在日常生活自理方面没有达到需要完全依赖他人护理的程度。
   • 然而，这并不意味着职工在停工留薪期内完全不需要护理或不需要支付护理费。

3. 具体判断依据：

   • 是否支付停工留薪期护理费，除了考虑生活自理障碍的等级外，还需要考虑职工的实际伤情、治疗情况、医嘱以及是否需要他人协助进行日常生活护理等因素。
   • 如果职工虽然生活自理障碍未达级，但实际上因伤情严重需要他人护理，且医生也出具了需要护理的医嘱，那么用人单位或工伤保险机构仍然需要支付相应的护理费。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工来说，如果认为自己需要护理但鉴定结果未达级，可以向用人单位或工伤保险机构提出异议，并提供相关证据（如医嘱、护理记录等）来支持自己的主张。
   • 如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付护理费，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，劳动能力鉴定的生活自理障碍未达级并不直接决定停工留薪期护理费的支付与否。具体是否支付，还需根据工伤职工的实际情况和具体法律规定来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。