劳动能力鉴定并非申请工伤停工留薪期护理费的必须法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤停工留薪期护理费的申请基础

在工伤事故发生后，员工在停工留薪期内，如果因工伤导致生活不能自理，需要护理的，有权从工伤保险基金或用人单位获得护理费。这一权利的行使，主要基于《工伤保险条例》的相关规定，特别是第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。” 但需注意，此条款主要针对的是伤残等级评定后的长期护理需求，对于停工留薪期内的短期护理需求，其申请和支付流程可能有所不同，且不一定需要劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定的作用与时机

劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便确定其应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这一鉴定通常在工伤职工伤情相对稳定后进行。然而，在停工留薪期内，如果职工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，并不一定要等到劳动能力鉴定结果出来后才能申请护理费。实际上，只要职工能够提供医疗证明或其他证据，证明其因工伤导致生活不能自理，即可向用人单位或工伤保险基金申请护理费。

三、停工留薪期护理费的申请流程

1. 提供医疗证明：职工应首先向用人单位或工伤保险基金提供医疗证明，证明其因工伤导致生活不能自理，需要护理。
2. 申请护理费：根据医疗证明，职工或其家属可以向用人单位或工伤保险基金提出护理费申请。
3. 审核与支付：用人单位或工伤保险基金在收到申请后，会进行审核。审核通过后，会按照相关规定支付护理费。

四、特殊情况下的处理

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么此时护理费的支付将按照《工伤保险条例》第三十四条的规定执行，即从工伤保险基金按月支付生活护理费。但这一流程并不适用于停工留薪期内的护理费申请。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：职工在停工留薪期内因工伤导致生活不能自理的，应及时向用人单位或工伤保险基金申请护理费，以免错过申请时机。
2. 保留证据：职工应妥善保留医疗证明等相关证据，以便在申请护理费时提供证明。
3. 咨询专业意见：如果职工对护理费的申请流程或标准有疑问，可以向用人单位、工伤保险基金或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。