关于您提出的“劳动能力鉴定能否一起鉴定停工留薪期护理费”的问题，首先需要明确的是，劳动能力鉴定与停工留薪期确认是两项独立的鉴定程序，它们在概念、鉴定时间、鉴定机构以及申请材料上均存在显著差异，因此不能直接合并进行鉴定。
一、概念上的区分
劳动能力鉴定：这是针对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。当职工因工伤导致残疾或影响劳动能力时，需要进行此项鉴定，以确定伤残等级，并作为享受相应工伤保险待遇的依据。
停工留薪期确认：这是指职工因工作受伤或患职业病而需要暂停工作接受治疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。而关于停工留薪期内的护理费，这通常是根据职工的实际需要和医疗机构的建议来确定的，并非通过劳动能力鉴定来直接得出。
二、鉴定时间与流程
停工留薪期：通常在职工发生工伤后即可根据伤情具体情况由用人单位确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊需延长，则需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。这一确认过程可能并不涉及对护理费的直接鉴定，而是基于医疗机构的诊断和建议。
劳动能力鉴定：需在工伤职工伤情相对稳定，或停工留薪期满后进行。其目的是全面评估工伤对职工劳动能力造成的长期影响，以确定伤残等级和护理依赖程度。但这里的“护理依赖程度”与停工留薪期内的护理费是两个不同的概念，前者是长期性的，后者是短期且基于治疗需要的。
三、关于停工留薪期护理费的确定
停工留薪期内的护理费，通常是根据职工的实际需要和医疗机构的建议来确定的。如果职工在停工留薪期内需要护理，且医疗机构出具了相应的护理建议或证明，那么用人单位应当根据这些建议或证明来支付护理费。这一过程并不直接涉及劳动能力鉴定。
四、建议与总结
明确需求：首先，您需要明确自己是需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，还是需要确认停工留薪期内的护理费。这两者是不同的需求，需要分别进行。
遵循流程：如果您需要确认停工留薪期内的护理费，建议与用人单位沟通，并根据医疗机构的建议来提出申请。如果用人单位有异议，可以寻求劳动部门的调解或仲裁。
咨询专业人士：由于工伤处理涉及复杂的法律法规和程序，建议您在处理此类问题时咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，劳动能力鉴定与停工留薪期确认（包括护理费的确定）是两项独立的程序，不能直接合并进行鉴定。希望以上解答能对您有所帮助。