您好，关于您提出的“劳动能力鉴定跟停工留薪期确认是否可以同时申请”的问题，我为您详细解答如下：

劳动能力鉴定与停工留薪期确认通常不会同时进行。这两者在申请时间、鉴定目的以及考量因素上均存在显著差异。

1. 停工留薪期确认：

   • 定义：停工留薪期是指工伤职工因工作受伤或患职业病后，需暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。
   • 申请时间：工伤职工在发生工伤后，应立即向所在单位申请停工留薪期，由单位批准并办理相关手续。这一过程应在工伤治疗初期进行，以确保职工在治疗期间能够得到必要的工资和福利保障。
   • 鉴定依据：停工留薪期的确认一般依据医疗机构的诊断证明以及《停工留薪期目录》等来确定具体期限。

2. 劳动能力鉴定：

   • 定义：劳动能力鉴定是针对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
   • 申请时间：劳动能力鉴定应在工伤职工治疗终结后，伤情相对稳定或已经痊愈时进行。这是为了确保鉴定结果的准确性，避免因伤情未稳定而导致的鉴定误差。
   • 鉴定目的：劳动能力鉴定的主要目的是确定工伤职工的伤残等级，为后续的工伤赔偿、职业康复等提供依据。

为何不能同时申请：

• 停工留薪期确认是在工伤治疗初期进行的，旨在保障职工在治疗期间的工资和福利；而劳动能力鉴定则是在治疗终结后进行的，旨在确定职工的伤残等级和赔偿标准。
• 两者在申请时间、鉴定目的和考量因素上均存在显著差异，因此通常不会同时进行。

建议：

• 工伤职工应首先申请停工留薪期确认，以确保在治疗期间得到必要的工资和福利保障。
• 待治疗终结后，伤情相对稳定或已经痊愈时，再申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。