关于您提出的“申请延长停工留薪期确认和申请延长停工留薪期鉴定能否同时进行”的问题，这实际上涉及到工伤停工留薪期延长流程中的两个关键环节，即单位确认和劳动能力鉴定。以下是我为您提供的详细解答：

一、申请延长停工留薪期确认

1. 申请主体与时机：工伤人员应在停工留薪期满前，通常要求提前15日，向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。这是为了确保鉴定工作的顺利进行，并避免影响职工的合法权益。

2. 单位确认流程：单位在收到申请后，应在7日内对申请进行确认。如果单位同意延长，它会向单位所在地的劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。这一步骤是单位对职工申请的初步认可，也是后续鉴定流程的前提。

二、申请延长停工留薪期鉴定

1. 鉴定申请的提出：在单位确认延长停工留薪期后，或者如果单位未在规定时间内提出确认申请（视为同意延长），接下来就需要进行劳动能力鉴定。鉴定申请通常由单位或工伤人员本人向劳动能力鉴定委员会提出。

2. 鉴定流程与材料：鉴定委员会收到申请后，会审核材料的齐全性、格式符合性以及工伤认定决定书的真实性等。如果材料不齐全，会告知申请人需补正的材料。随后，鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成鉴定专家组，通过审阅材料、查看医疗资料及必要时进行现场检查等方式，全面了解工伤情况，并作出是否延长停工留薪期及延长具体期限的鉴定结论。

三、关于能否同时进行的问题

1. 流程顺序性：从上述流程可以看出，申请延长停工留薪期的确认和鉴定是两个有序进行的环节。首先，工伤人员需要向单位提出延长申请，单位进行确认；然后，在单位确认或视为确认后，再进行劳动能力鉴定。因此，这两个环节在时间上是有先后顺序的，不能同时进行。

2. 逻辑合理性：从逻辑上讲，单位确认是鉴定流程的前提。只有单位对工伤人员的延长申请进行初步认可后，才有必要进行后续的劳动能力鉴定。如果单位不同意延长，那么鉴定流程可能就不会启动。

四、建议与注意事项

1. 遵循流程规定：工伤人员和用人单位应严格按照相关规定进行操作，确保每个环节都符合法律要求，以保障工伤人员的合法权益。

2. 准备充分材料：在提出申请时，应准备齐全、准确的材料，以避免因材料不全或格式不符而影响申请的受理和鉴定结论的作出。

3. 关注地区差异：不同地区对于停工留薪期延长的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，还需根据当地的具体规定进行办理。

综上所述，申请延长停工留薪期的确认和鉴定不能同时进行，它们需要按照规定的流程有序进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期延长的相关流程。