关于您提出的“延长停工留薪期确认是否可以和劳动能力鉴定同时做”的问题，这涉及到两个在工伤处理中既紧密相关又各自独立的重要概念：劳动能力鉴定与停工留薪期确认。
首先，我们需要明确这两者的定义和目的：
劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。其目的在于确定伤残等级，为工伤职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。这一鉴定通常在职工伤情相对稳定或停工留薪期满后进行，以确保评估结果的客观性和准确性。
停工留薪期确认：这是指职工因工作受伤或患职业病而需要暂停工作接受治疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期的时长一般由用人单位根据伤情确定，但若伤情严重或情况特殊需延长，则需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
接下来，我们分析这两者是否可以同时进行：
鉴定时间上的差异：劳动能力鉴定通常在职工伤情相对稳定或停工留薪期满后进行，而停工留薪期的延长确认则可能发生在停工留薪期内或期满前。因此，从时间上来看，这两者并不总是能够同时进行。
鉴定目的和程序的不同：劳动能力鉴定旨在全面评估工伤对职工劳动能力造成的长期影响，而停工留薪期确认则主要关注职工因工伤需要暂停工作的具体期限。这两者在鉴定目的、所需材料、鉴定机构等方面均存在显著差异，因此不能混为一谈或同时进行。
综上所述，延长停工留薪期确认和劳动能力鉴定在工伤处理中是两项独立的程序，它们各自承担不同的功能，且在时间、目的和程序上均存在差异。因此，延长停工留薪期确认通常不能和劳动能力鉴定同时进行。
为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在处理工伤事宜时，充分了解并遵循相关法律法规和政策规定。如果您对停工留薪期的延长或劳动能力鉴定有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，以确保您的权益得到妥善处理。