当劳动者的劳动能力被鉴定为十级时，他们有权获得一系列的工伤赔偿。以下是对赔偿项目、计算方式、申请流程以及重要注意事项的详细解答：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：通常为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 具体标准：这个标准因地区而异，需要参照当地省、自治区、直辖市人民政府的规定。例如，某些地区可能规定为3万元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，也是在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 具体标准：同样因地区而异，需要参照当地规定。例如，某些地区可能规定为1.5万元。

4. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时支付。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费用与康复费

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费

   • 支付条件与标准：这些费用都有具体的支付条件和标准，如住院伙食补助费按照统筹地区人民政府规定的标准支付，交通食宿费需要经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医才能支付，辅助器具费需要经劳动能力鉴定委员会确认后支付，生活护理费则根据生活不能自理的程度分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

二、申请赔偿流程

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等。
2. 提交申请：向社会保险行政部门提交准备好的材料。
3. 等待认定：社会保险行政部门在受理申请后六十日内作出工伤认定决定，并以书面形式送达申请人和职工所在单位。
4. 协商与申请：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，则向工伤保险经办机构申请赔偿，携带相关材料提出申请，经审核通过后领取赔偿款。
5. 劳动仲裁或诉讼：如果对赔偿结果不满意，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

三、重要注意事项

• 了解当地政策：由于赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
• 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费发票等，以备不时之需。
• 及时申请：注意赔偿申请的时效性，避免错过申请期限导致无法获得赔偿。

综上所述，当劳动者的劳动能力被鉴定为十级时，他们应明确自己的赔偿权益，准备好必要材料，了解赔偿项目和标准，并按照规定的流程申请赔偿。同时，关注当地政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。