针对您提出的“一般劳动能力评不上十级怎么赔偿”的问题，以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

首先，即使工伤未达到十级伤残等级，受伤员工依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 伤者可以凭医疗机构出具的收款凭证主张医疗费用。这包括诊疗过程中产生的各项费用，如医生的诊断费用、购买药品的费用等。
   • 需要注意的是，提供的票据应当是正规且符合规定的，以便单位或相关机构进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期间，员工的工资会按照原来的福利待遇正常发放。
   • 具体的停工留薪期限会根据员工的实际伤情来确定。
   • 员工需要保留考勤记录、工资条等收入证明，以便在需要时提供。

3. 护理费用：

   • 如果员工在生活上需要他人护理，那么会按照护理的级别来支付相应的护理费用。
   • 如果是请护工进行护理，需要保留支付凭证以便单位或相关机构进行报销。

4. 住院伙食补助费：

   • 员工住院期间，会按照当地规定的标准给予一定的伙食补助费用。

5. 交通费、食宿费：

   • 在合理范围内的交通以及食宿方面的支出，员工是可以获得赔偿的。
   • 需要保留相关的票据和证明以便进行报销。

6. 康复治疗费：

   • 只要是符合相关规定的康复治疗费用，都能够进行报销。

在申请赔偿时，建议您按照以下步骤进行：

1. 收集证据：及时收集并保留好相关的票据、诊断证明、劳动关系证明等证据。这些证据将是您申请赔偿的重要依据。

2. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，就赔偿问题达成一致意见。在协商过程中，您可以根据上述赔偿项目提出自己的要求，并展示相关证据。

3. 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的赔偿请求和相关的证据材料。

4. 法律途径维权：如果劳动仲裁结果仍然不满意，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼等。

总之，即使工伤未达十级伤残等级，受伤员工依然有权获得相应的赔偿。在申请赔偿时，需要收集好相关证据，并与单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。