劳动鉴定九级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等其他相关费用。具体赔偿标准如下：

一. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。

二. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 这两项补助的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工年龄、伤残等级及劳动关系是否解除等因素有关。
• 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 具体标准需参考当地政策，例如广东省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资（此标准可能随政策调整而变化）。

三. 停工留薪期工资

• 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
• 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

四. 医疗费

• 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 超出上述标准的费用，各地规定不同，有的由用人单位承担，有的要求职工自行承担。

五. 其他相关费用

• 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 护理费：根据实际情况进行报销，具体标准可能因地区而异。

我建议在进行工伤赔偿时，务必咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的赔偿信息和专业的法律指导。同时，请保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在申请赔偿时使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。