即使劳动鉴定没有达到伤残级别，您依然有权获得相应的赔偿。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工在工伤期间的基本生活和医疗需求。具体来说，您可以享受以下几类赔偿和待遇：

1. 医疗费用：

   • 您因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。这包括住院费、药费、检查费等各项医疗开支。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您无需担心收入问题，可以安心养伤。

3. 住院伙食补助费：

   • 您住院治疗工伤期间，将获得伙食补助费。此补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例来确定，并从工伤保险基金中支付。这有助于减轻您在住院期间的经济负担。

4. 交通、食宿费：

   • 如果您因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，您所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金中支付。这确保了您在异地就医时的基本生活需求得到满足。

5. 辅助器具费：

   • 如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），且经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这有助于您恢复生活自理能力或重新融入社会。

6. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活自理程度分为不同等级支付。

特别提示：

• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目将由用人单位自行承担。因此，在入职时，请务必确认用人单位是否为您缴纳了工伤保险。
• 在遭受工伤后，您应首先申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定。最后，凭借相关凭证要求单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。这是维护您合法权益的重要步骤。

后续建议：

• 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿、工伤保险基金拖延支付等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，我也建议您保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在需要时提供证明。

总之，即使劳动鉴定没有达到伤残级别，您依然有权获得相应的赔偿和待遇。请务必了解自己的权益并积极维护它们。