可以辞职，但需谨慎考虑后续工伤赔偿事宜。针对您提出的“工伤认定了但是没有鉴定可以辞职吗”这一问题，以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律层面分析

1. 工伤认定与辞职的独立性：

   • 工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害的过程，而辞职是您作为劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。两者在法律上是独立的，工伤认定并不妨碍您辞职。

2. 工伤鉴定与赔偿的关系：

   • 工伤鉴定是确定您工伤等级和赔偿标准的重要环节。在未进行工伤鉴定的情况下辞职，可能会对您后续的工伤赔偿产生影响。因为一旦辞职，您可能不再享受用人单位提供的工伤医疗待遇，且在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会因已辞职而面临不同的计算标准或无法获得这些补助。

二、实际操作建议

1. 完成工伤鉴定后再辞职：

   • 为了确保您的工伤赔偿权益得到充分保障，建议您在完成工伤鉴定并确定赔偿标准后再考虑辞职。这样，您可以根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，确保自己的合法权益不受损害。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您确实希望在工伤鉴定前辞职，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和诉求。双方可以协商确定一个合理的赔偿方案，以避免后续纠纷。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 在处理此类复杂问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

三、可能面临的法律后果

1. 赔偿减少或无法获得：

   • 如果您在未完成工伤鉴定的情况下辞职，可能会因无法提供充分的证据证明您的工伤等级和赔偿标准，而导致赔偿减少或无法获得。

2. 劳动关系解除后的纠纷：

   • 辞职后，如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在分歧，可能需要通过法律途径解决。这可能会增加您的诉讼成本和时间成本。

总结与建议：虽然工伤认定后您可以辞职，但为了确保您的工伤赔偿权益得到充分保障，建议您在完成工伤鉴定并确定赔偿标准后再考虑辞职。如果您确实希望提前辞职，请务必与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取专业的法律意见。