针对您提出的“十级伤残不离职赔偿多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 实例说明：假设某职工月平均缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7个月）。

2. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：若某职工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则其停工留薪期工资为18000元（6000元/月 × 3个月）。

3. 医疗费用

   • 支付范围：包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 特别提醒：确保所有费用均符合规定标准，以便顺利报销。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。

4. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
   • 计算标准：通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。具体标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

5. 其他费用

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准各地有所不同。
   • 交通费、食宿费：若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。具体标准按地方规定执行。

重要提示：

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，因此上述赔偿项目和计算方式可能因地区而异。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询。
• 若后续您选择离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则相关赔偿费用由单位承担。

总结：十级伤残不离职的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用、护理费以及其他相关费用。具体赔偿数额会因地区差异、个人工资水平及具体案件情况而有所不同。为了维护您的合法权益，建议您在发生工伤后及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便获取最准确、最全面的赔偿信息。