离职工伤九级伤残的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。
- 由于具体标准因地区而异，无法给出统一的计算公式。但通常，这两项补助金的金额会与工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
- 举例：假设某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月当地职工平均工资，且当地职工平均工资为5000元/月，则这两项补助金的总和为：5000元/月 × (6个月 + 10个月) = 80000元。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的具体期限根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明确定，一般不超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
综合计算：
- 离职工伤九级伤残的总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 + 停工留薪期工资
- 举例：假设某工伤职工的本人工资为6000元/月，停工留薪期为6个月，且根据当地规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月当地职工平均工资（5000元/月），一次性伤残就业补助金为10个月当地职工平均工资（5000元/月），则总赔偿金额为：6000元/月 × 9个月（一次性伤残补助金） + 5000元/月 × (6个月 + 10个月)（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金） + 6000元/月 × 6个月（停工留薪期工资） = 54000元 + 80000元 + 36000元 = 170000元。
特别说明：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此上述举例中的金额仅为示意，实际金额需根据当地规定计算。
- 工伤职工在离职时，应确保已享受完所有应得的工伤待遇，包括医疗救治、康复治疗、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如对赔偿金额有疑问或认为单位未依法支付工伤待遇，工伤职工可及时向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
如有更多关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。