针对您提出的“九级伤残且在职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于工伤认定为9级伤残的赔偿，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。赔偿项目涵盖了多个方面，具体包括：

一、由工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 若您提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，例如，在某些地区，九级伤残的标准为2个月的本人工资。

3. 工伤医疗待遇：

   • 这包括您的治疗费用、康复费用和辅助器具费。只要您在签订服务协议的医疗机构就医，并符合规定的费用，都将由工伤保险基金支付。

二、由用人单位支付的赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 若您提出解除或终止劳动关系，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样因地区而异，例如，在某些地区，九级伤残的标准为8个月的本人工资。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在您暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期护理：

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么所在单位应负责安排护理。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商赔偿：

   • 在确定伤残等级和赔偿项目标准后，您可以与用人单位和工伤保险经办机构协商赔偿事宜。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 赔偿项目和标准可能因地区及具体政策而异，因此建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• 在申请工伤赔偿时，请务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。
• 请密切关注当地工伤保险政策和相关法规的变化，以确保您能够获得应有的赔偿。

希望以上解答能够帮助您全面了解九级伤残且在职的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。