针对您提出的“在职职工工伤9级伤残怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤认定为9级伤残后，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体赔偿项目和标准如下：

一、工伤保险基金支付的项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 示例：若职工月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同，如广东省九级伤残标准为2个月的本人工资。

3. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费：

   • 按照当地规定的标准由工伤保险基金支付，用于补偿职工住院期间的伙食费用。

5. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、用人单位支付的项目

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省九级伤残标准为8个月的本人工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为36000元。

3. 停工留薪期护理：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

三、注意事项

1. 地区差异：赔偿项目和标准可能因地区及具体政策而异，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师事务所以获取准确信息。

2. 证据保留：申请工伤赔偿时，务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 政策关注：密切关注当地工伤保险政策和相关法规的变化，以确保获得应有的赔偿。

综上所述，工伤9级伤残的赔偿涉及多个方面和细节，建议您充分了解相关政策，并积极与工伤保险机构和用人单位沟通协商，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。