针对您提出的“工伤期间被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤期间用人单位是不得裁员的。如果用人单位在工伤期间违法裁员，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
- 每满一年，支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，如果员工的月工资是5000元，工作了3年，那么正常的经济补偿应该是3年×5000元/年=15000元。但如果用人单位违法裁员，那么需要支付的赔偿金就是15000元×2=30000元。
工伤待遇的享受
除了上述的违法裁员赔偿金外，工伤员工还可以依法享受工伤待遇，这包括但不限于：
- 医疗费用：因工伤产生的医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担；
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付；
- 伤残津贴：对于伤残等级为五级、六级的员工，保留劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
维权途径
如果单位侵害了您的工伤权益，您可以通过以下法律途径来维权：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议；
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿金和工伤待遇；
- 向法院起诉：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在申请劳动仲裁或向法院起诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；
- 了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益；
- 如果可能的话，寻求专业的法律援助或咨询，以获得更准确和全面的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤期间被裁员的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的参考。