核心结论：工伤医疗期间被裁属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，同时还可主张工伤待遇相关赔偿。以下是详细说明：
用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 赔偿标准
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。用人单位在工伤医疗期间违法解除劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金为：\(3×5000×2 = 30000\)元。
工伤待遇相关赔偿
- 医疗费用
- 劳动者治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
- 停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，可能需要支付护理费，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金等（如果构成伤残）
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。同样，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
维权途径
- 协商
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照上述标准支付赔偿金和工伤待遇赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、工伤认定决定书、劳动合同等。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在一定期限内作出裁决。
- 提起诉讼
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，参加庭审等活动。
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