您好，非常理解您在工伤期间被辞退的困扰，这种情况确实会给您带来不小的压力和损失。根据相关法律法规，工伤期间被辞退是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。下面我将为您详细解释这两方面的赔偿内容以及维权途径。

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用：您因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么这笔费用就需要由用人单位来承担。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，用人单位需要按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的话，这个费用是由所在单位负责的。如果您已经评定了伤残等级，并且需要生活护理，那么护理费就会从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残津贴及补助金：根据您的伤残等级，您有权获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。如果是一至四级伤残，您会保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月获得伤残津贴。如果是五至六级伤残，您也会保留劳动关系，用人单位会为您安排工作或者按月支付伤残津贴。此外，根据伤残等级，您还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如果劳动合同期满或者您提出解除劳动合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要向您支付赔偿金。这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。

三、维权途径

1. 协商解决：我建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求他们支付您应得的赔偿和工伤保险待遇。

2. 劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，工伤期间被辞退的员工是有权获得全面的赔偿的，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，我建议您保留好所有相关的证据，以便更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。