在工伤期间，如果公司选择裁员，这是违反相关法律法规的，您作为劳动者有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤期间的权益保障
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，在工伤期间，您享有以下重要权益：
停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且用人单位不得解除与您的劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗待遇：治疗工伤所需的费用，包括医疗费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的部分应从工伤保险基金支付。
二、工伤赔偿
工伤赔偿的具体项目和标准需根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的伤残等级来确定，主要包括：
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的补助金，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得这两项补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司在工伤期间违法裁员，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
面对工伤期间被裁员的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：保留好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等相关证据。
协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成满意的赔偿协议。
法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律支持。
综上所述，工伤期间公司不得随意裁员，如果违法裁员，您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。