十级工伤员工在被裁员时，可以依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金，若用人单位违法裁员，还需支付额外的赔偿金。以下是对各项赔偿的详细说明：

一、工伤待遇方面

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：7个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限限制（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同或因裁员导致劳动合同解除。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。例如，有些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而有些地区则可能采用固定金额，如一次性工伤医疗补助金3万元，一次性伤残就业补助金1.5万元。

二、裁员补偿方面

1. 经济补偿金

   • 支付条件：用人单位在裁员时应向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 违法裁员赔偿金

   • 支付条件：如果用人单位裁员不符合《劳动合同法》规定的法定程序和条件，构成违法解除劳动合同。
   • 计算标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：违法裁员赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、特别注意事项

• 在工伤医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果在此期间违法裁员，劳动者除可主张上述工伤待遇和违法解除的赔偿金外，还有权要求用人单位继续履行劳动合同。
• 不同地区的经济发展水平和政策规定存在差异，因此具体的赔偿数额会有所不同。为了获取最准确的赔偿数额，建议根据所在地区的具体规定进行计算。

四、示例计算

假设某十级工伤员工的月工资为5000元，工作年限为3年，所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。那么，该员工在被裁员时可以获得的赔偿如下：

1. 一次性伤残补助金：5000元 × 7 = 35000元
2. 一次性工伤医疗补助金：5000元 × 1 = 5000元
3. 一次性伤残就业补助金：5000元 × 4 = 20000元
4. 经济补偿金：5000元 × 3 = 15000元（假设裁员合法）

若裁员违法，则还需支付违法裁员赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

综上所述，十级工伤员工在被裁员时，应依法获得各项补偿。若用人单位未按规定支付，你可以直接向我咨询，我会帮你通过法律途径维护自己的合法权益。