针对您提出的“十级工伤被解雇怎么赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目概述

当您因十级工伤被解雇时，您有权获得一系列的赔偿，主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及其他可能的赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资和护理费。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 计算方式：标准为7个月的本人工资。本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，若您工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元×7个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为6个月或8个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金可能为24000元（6000元×4个月），一次性伤残就业补助金可能为36000元至48000元（6000元×6个月至8个月）。

3. 其他可能的赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

三、注意事项

1. 确保工伤认定：工伤认定是享受工伤待遇的前提，您需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解当地政策：由于赔偿标准中涉及地区差异，您需查询并了解当地的具体政策，以便准确计算赔偿金额。
3. 与用人单位协商：在解除劳动合同并寻求赔偿时，建议您与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式等细节。
4. 法律途径维权：若协商不成，您可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、赔偿金额范围

总体来说，十级工伤的赔偿金额一般在数万元到十几万元不等，具体数额需依据您的工资标准、当地政策以及工伤情况等因素准确计算。

希望以上解答能够帮助您更好地了解十级工伤被解雇后的赔偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。