被公司解聘前已认定工伤十级，您有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的停工留薪期工资、医疗费等赔偿，具体如下：

1. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级员工离职时，可向工伤保险基金主张一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位主张一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如：

   • 北京：一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月上年度职工月平均工资；
     
   • 上海：两项补助金合计为10个月上年度职工月平均工资（其中一次性工伤医疗补助金3个月，一次性伤残就业补助金7个月）；
     
   • 广东：一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
     需注意：若您离职时距法定退休年龄不足5年，部分地区会按比例递减补助金（如每减少1年递减20%）。

2. 停工留薪期工资与医疗费

   • 若您在工伤治疗期间未返岗工作，用人单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资（通常不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 已产生的医疗费、康复费、辅助器具费等，若符合工伤保险诊疗项目目录，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。

3. 经济补偿金（若适用）
   若公司解聘行为构成违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），您可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金（2倍经济补偿标准）；若解聘合法（如员工严重违纪），则无赔偿金，但工伤赔偿与经济补偿可并行主张。

行动建议：

1. 尽快向当地社保部门申请工伤待遇审核，确认一次性工伤医疗补助金的金额；
   
2. 与用人单位协商一次性伤残就业补助金，若协商不成可申请劳动仲裁；
   
3. 核查公司解聘的合法性，若存在违法解除情形，可同步主张赔偿金。
   

如有细节需进一步分析（如解聘原因、地区差异等），可直接向我咨询。