发生十级工伤单位直接解聘，员工有权获得赔偿。具体赔偿内容和承担方如下：

1. 由工伤保险基金承担的项目（已参保情况下）：

   • 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 康复费用：用于工伤员工的康复治疗。
   • 一次性伤残补助金：十级工伤的标准为7个月的本人工资。
   • 其他如伙食补助费、交通费、食宿费等合理费用。

2. 由原单位承担的项目（未参保或保险无法全覆盖情况下）：

   • 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原单位需按月支付其原工资福利待遇。
   • 护理费：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或终止时，由用人单位按省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付，具体标准各地有所不同。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若单位单方解除劳动合同属于违法解除，还需按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

在实际操作中，你应首先确认是否参加了工伤保险，然后及时申请工伤认定，这是享受工伤赔偿待遇的前提。若原单位拒绝承担应有的赔偿责任，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于十级工伤的员工，单位直接解聘是需要承担赔偿责任的。赔偿内容既包括工伤保险基金承担的部分，也包括原单位需要承担的部分。在遭遇此类情况时，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。