根据您的情况，若被裁员且符合法定条件，您可能获得的经济补偿计算方式及结果如下：

一、经济补偿金的基本计算规则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、结合您具体情况的计算

1. 工作年限：您工作了5年，因此按照上述规则，您应获得5个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：您每月的工资是6000元，且没有提及有其他特殊情况（如加班费、奖金等是否计入平均工资，此处我们假设仅以基本工资6000元为计算基础）。
3. 经济补偿金计算：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 5 \times 6000元 = 30000元\)。

三、特殊情况说明

1. 如果用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，您可能获得\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 30000元 = 60000元\)。但这一前提是用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，且您需要能够提供相应的证据。
2. 如果劳动合同中有特殊约定：如双方在劳动合同中约定了不同于法定标准的经济补偿金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要具体查看劳动合同内容。
3. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条第二款，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但根据您提供的信息，您的月工资为6000元，这一情况似乎并不适用。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在离职过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以备不时之需。
2. 协商与沟通：在离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
3. 法律途径：如果协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，在一般情况下，您应获得30000元的经济补偿金。但具体数额可能因用人单位的行为、劳动合同的约定以及您的月工资水平等因素而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。