裁员N+1赔偿中的“N”部分，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这里的平均工资既包含了月薪，也隐含地考虑了年薪（因为年薪会分摊到各个月份的工资中）。具体来说：

1. “N”的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此，无论是月薪还是年薪，都会在这个计算过程中得到体现。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在提前解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需要额外支付的一个月工资作为补偿。
   • 这部分补偿也是按照劳动者上一个月的工资标准来支付，同样会考虑到月薪或年薪的具体情况。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，计算“N”时，会以职工月平均工资的三倍为上限，而不是按照劳动者实际的月工资或年薪来计算。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（这里假设年薪为120000元，分摊到每个月即为10000元）。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：

• “N”部分：5年 × 10000元/年 = 50000元（实际上是以月工资为基数计算，即5个月 × 10000元/月 = 50000元）
• “+1”部分：如果用人单位未提前三十日通知，则还需支付10000元作为代通知金。
• 因此，该劳动者总共应获得的经济补偿为60000元。

总结与建议：

• 裁员N+1赔偿中的“N”部分，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资既包含了月薪也隐含地考虑了年薪。
• 在计算过程中，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则会有相应的上限规定。
• 如果您在裁员过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。