裁员赔偿中“1年半N”的计算方式是：1.5个月的工资乘以N（N代表工作年限对应的月数），但通常我们说的“N”就是工作年限对应的月数，这里的“1年半”应理解为工作年限为1.5年，所以直接计算为1.5个月的工资作为经济补偿的基础部分（若符合法定裁员情形且公司需支付经济补偿的话），不过更准确的表述和计算需结合具体情境，以下分情况详细说明：

1. 法定裁员情形下的经济补偿计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在符合法定裁员情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果劳动者工作年限为1年半（即18个月），那么经济补偿应为1.5个月的工资（若公司完全按照法定标准执行且无其他特殊情况）。这里的“N”实际上就代表了工作年限对应的月数，所以“1年半N”直接理解为1.5个月的工资作为经济补偿（在仅考虑工作年限因素且符合法定裁员支付经济补偿的情况下）。但更常见的表述是直接说“1.5个月工资的经济补偿”，而非“1年半N”，因为“N”通常用来泛指工作年限对应的月数，而具体数值需根据工作年限确定。

2. 特殊情况下的经济补偿计算：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，即使工作年限为1年半，经济补偿的计算也会受到上述限制的影响，但通常对于工作年限较短（如1年半）且工资未超过三倍上限的劳动者来说，这一限制并不适用。

3. 关于“N+1”等表述的说明：

   • 在实践中，有时会听到“N+1”的表述，这通常指的是在符合法定裁员情形但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需要额外支付一个月工资作为代通知金，加上按照工作年限计算的经济补偿（即“N”部分）。但“1年半N”并不直接等同于“N+1”，它仅表示了按照工作年限计算的经济补偿部分。

总结与建议：

• 对于您提出的“裁员赔偿的1年半N是几”的问题，如果仅考虑工作年限为1年半且符合法定裁员支付经济补偿的情形，那么经济补偿应为1.5个月的工资。
• 但请注意，实际的经济补偿计算可能还受到其他因素的影响，如劳动者的月工资水平、是否签订了无固定期限劳动合同等。
• 如果您面临裁员或经济补偿方面的问题，建议详细咨询我，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。