针对您提出的“裁员赔偿N+1，没到一年怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. N的计算方法：
   • 在裁员赔偿中，“N”代表根据员工在本单位的工作年限所确定的补偿月数。
   • 工作年限不满一年的情况：
     • 如果员工在单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
     • 如果员工在单位工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 若工作年限为\(x\)年（\(0 \leq x < 1\)），则：
  • 当\(0.5 \leq x < 1\)时，\(N = 1\)（即支付一个月工资）
  • 当\(0 \leq x < 0.5\)时，\(N = 0.5\)（即支付半个月工资）

1. +1的含义：

   • “+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
   • 这一规定是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。

2. 综合应用与举例：

   • 情况一：假设您在公司工作了8个月，且公司未提前通知裁员。

     • 根据N的计算方法，您应获得1个月工资的经济补偿（因为8个月按一年算）。
     • 再加上1个月的代通知金，您总共应获得2个月工资的赔偿。

   • 情况二：假设您在公司工作了3个月，且公司未提前通知裁员。

     • 根据N的计算方法，您应获得0.5个月工资的经济补偿（因为3个月不满半年）。
     • 再加上1个月的代通知金，您总共应获得1.5个月工资的赔偿。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且计算年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您工作年限不满一年的情况下，通常不会直接影响N的计算，但会在确定月工资基数时发挥作用。

总结与建议：

• 在裁员赔偿中，“N+1”的计算方式是根据员工的工作年限和是否提前通知来确定的。
• 对于工作年限不满一年的员工，N的计算会依据具体月份数来确定是支付半个月还是一个月工资的经济补偿。
• 如果公司未提前通知裁员，员工还有权要求额外支付一个月的工资作为代通知金。
• 在实际操作中，建议您保留好相关的工作证明和工资记录，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在裁员赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。