您好，关于您主动辞职后工资如何结算发放的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂但重要的问题。下面我将为您详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，无论您以何种方式离职，用人单位都必须及时足额支付您的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，您主动辞职后，用人单位应按照您的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及加班情况等因素，准确核算并支付您应得的工资。

二、工资的具体计算方式

1. 基本工资：

   • 如果您是计时工资制，应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   • 例如，您的月工资是5000元，实际工作了10天，那么应发工资就是5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.9元。

2. 加班工资：

   • 如果您在离职前有加班情况，加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算。
   • 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
   • 双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
   • 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

3. 奖金、提成等：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中有明确规定奖金、提成等发放条件，且您符合这些条件，用人单位也应按约定进行结算。

三、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。具体支付时间可能因地区差异而有所不同，但用人单位必须遵守当地规定，在规定时间内结清工资。例如，部分地区如深圳规定，对于支付周期不超过一个月的工资，需在劳动关系解除后三个工作日内一次付清。

四、特殊情况下的经济补偿

一般情况下，您主动辞职用人单位无需支付经济补偿。但若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，您可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

五、建议与总结

1. 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确工资计算的具体方式和金额，确保双方对工资结算无争议。
2. 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您有权采取协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。
3. 离职后，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。