被辞退离职时，工资一般应在离职当天或双方约定的合理时间内结算完毕。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付工资。这意味着，在大多数情况下，被辞退离职时，工资应在离职当天或双方约定的合理时间内结算。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作角度

1. 双方协商：在实际操作中，工资结算的具体时间可能因双方协商而有所不同。如果用人单位和劳动者在离职前已经就工资结算时间达成了协议，那么应按照协议执行。
2. 公司规定：有些公司可能有自己的工资结算规定，比如每月固定日期发放工资。在这种情况下，如果离职日期与工资发放日期相近，公司可能会选择在下一个工资发放日统一结算。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。

特殊情况处理

1. 经济补偿：如果用人单位因违法解除劳动合同而需要支付经济补偿，那么经济补偿的支付时间也应遵循上述法律规定，即在办结工作交接时支付。
2. 工资拖欠：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议与提醒

1. 保留证据：在离职前，劳动者应确保自己保留了与工资结算相关的所有证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 及时沟通：如果劳动者对工资结算时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，被辞退离职时，工资一般应在离职当天或双方约定的合理时间内结算完毕。如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。