工作一年半被公司协商辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和是否符合法定程序，具体如下：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 情形：如果公司因法定原因（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者公司经济性裁员等）合法辞退你，并且已经提前三十日以书面形式通知了你，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么公司应当支付你经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作一年半，应获得1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 情形：如果公司没有合法理由就辞退你，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前三十日以书面形式通知），那么公司属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因此，你应获得3个月工资的赔偿金（1.5个月×2）。

3. 其他特殊情况

   • 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知你辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这部分费用也应计入你的总赔偿中。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
   • 社保和公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为你缴纳社保和公积金，你还有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于你的权益保障同样重要。

行动建议：

• 了解辞退原因：首先，你需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
• 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
• 及时行动：如果与公司协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意者，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

示例计算： 假设你的月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：1.5个月×5000元/月=7500元
• 违法解除赔偿金：7500元×2=15000元

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。