关于你提出的“未满半年被辞退协商一致赔多少”的问题，首先我们要明确，赔偿金额并非固定，而是依据具体情况和法律规定来确定的。以下是我根据相关法律知识为你提供的详细解答：

1. 合法辞退与违法辞退的区别：

   • 合法辞退：若用人单位因员工存在过错（如严重违反规章制度）而辞退员工，则无需支付经济补偿。若员工无过错，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于未满半年的员工，即支付一个月工资的赔偿金。

2. 协商一致辞退：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于未满半年的员工，即支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体计算方式：

   • 假设员工的月工资为X元，那么：
     • 合法辞退（无过错）时，经济补偿为X/2元。
     • 违法辞退时，赔偿金为X元。
     • 协商一致辞退时，经济补偿同样为X/2元。

综上所述，未满半年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的合法性与否以及是否协商一致来确定。合法辞退且员工无过错时，赔偿半个月工资；违法辞退时，赔偿一个月工资；协商一致辞退时，同样赔偿半个月工资。希望这些解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。