针对您提出的“在职半年公司辞退补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在职半年被公司辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为无需支付经济补偿、需支付经济补偿以及违法辞退需支付赔偿金三种。

一、无需支付经济补偿的情形

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对本公司工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形及标准

1. 合法辞退但需支付补偿：
   • 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 以及企业重整、生产经营困难等经济性裁员情形下，用人单位需支付经济补偿。

对于在职半年的员工，经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

1. 特殊说明：
   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资后直接解除合同（即“代通知金”），这并不影响经济补偿金的支付。在合法辞退的情况下，公司可以选择支付代通知金，但这与经济补偿金是两个不同的概念，不能相互替代。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于在职半年的员工，即相当于支付一个月工资的赔偿金。

综合建议：

1. 在被辞退时，首先应明确辞退原因，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
2. 如果对辞退原因或补偿标准有疑问，建议与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。
3. 在实际操作中，员工和用人单位在解除劳动合同时，应明确辞退原因和补偿标准，并签订书面协议以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。