关于双方协商一致解除劳动合同是否需要给员工赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 若由劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形，则用人单位通常无需支付经济补偿；但若用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付经济补偿。

详细分析：

一、用人单位提出解除劳动合同

当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、劳动者提出解除劳动合同

若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法情形，那么根据一般原则，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况与约定

在协商解除劳动合同的过程中，双方还可能达成一些特殊的约定。例如，用人单位可能基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。这些特殊约定只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。

总结与建议：

协商一致解除劳动合同是否涉及赔偿问题，关键在于哪一方主动提出解除动议以及用人单位是否存在法定过错情形。对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。