关于“单位要签离职协议是否合法”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我从多个角度为您详细解析：

1. 离职协议的内容与程序：

   • 内容合法：离职协议的内容必须符合法律规定，例如，关于离职原因的约定应真实合理，不能存在欺诈或强迫等情形；经济补偿、竞业限制等相关条款的约定也应符合法律标准。
   • 程序合法：签署离职协议的程序必须合法，必须是在双方平等自愿的基础上进行签署，不能存在胁迫、误导等情况导致员工非真实意愿的签署。

2. 单位单方解除劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只能依据明确规定的解除劳动合同的情形，与劳动者解除劳动关系，才是合法的。如果并非员工个人原因，由公司主动提出辞退员工，且不符合单方解除劳动合同的法定条件，那么公司要求签订解除劳动关系协议是违法的行为。

3. 离职协议的有效性：

   • 离职后公司要求签订的离职协议，通常是有效的，但需满足一定条件。协议应是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
   • 如果离职协议存在显失公平的情况，或者协议内容违反法律法规，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，请求人民法院或仲裁机构撤销该协议或部分条款。

4. 员工应对策略：

   • 面对单位要求签离职协议的情况，员工应首先明确单位让自己离职的原因及行为是否合法。
   • 如果单位存在违法行为，员工可以拒绝签署，并保留好与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权之需。
   • 如果单位坚持要求签署，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位要签离职协议是否合法，取决于协议的内容、签署的程序以及单位是否符合单方解除劳动合同的条件。员工在面对这种情况时，应谨慎对待，了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。