结论前置：签劳动合同后，乙方（劳动者）辞职在一般情况下是不需要赔偿违约金的，但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，即可以解除劳动合同，无需支付违约金。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。

2. 特殊情形下的辞职与违约金：

   • 违反服务期约定：
     • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，即视为违反服务期约定。此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位提供了5万元培训费用，服务期为5年，劳动者在服务2年后辞职，则最多需支付3万元（即剩余3年服务期对应的培训费用）作为违约金。
   • 违反竞业限制约定：
     • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约。在此情况下，劳动者也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。

3. 无效违约金约定：

   • 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，以解决户口、提供住房等为条件与劳动者约定的服务期和违约金是无效的，劳动者在此类情况下辞职不需支付违约金。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等关键条款，确保内容明确、合理。
• 在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，如需变更或解除合同，应协商一致并签订书面协议。
• 劳动者在辞职前，应仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。如有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。
• 如果发生劳动合同纠纷，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

总结：签劳动合同后辞职是否需要支付违约金，取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者正常辞职无需支付违约金；然而，在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情形下，劳动者需按法律规定和协议约定支付相应的违约金。因此，劳动者在辞职前应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。