关于劳动合同双方签字后乙方（劳动者）违约是否需要赔偿的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及劳动者的实际违约行为。以下是我对此问题的详细分析：

1. 需要赔偿的情形：

   • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在服务期内提前离职，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，而劳动者在竞业限制期限内违反了约定，比如到竞争单位工作，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 劳动者因过错导致用人单位损失：如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 无需赔偿的情形：

   • 除上述法定情形外，如果劳动合同中没有明确约定违约责任，或者约定不明确，且劳动者没有给用人单位造成实际损失，那么劳动者一般无需承担赔偿责任。
   • 劳动者依法享有解除劳动合同的权利，如果提前解除劳动合同符合法定程序，比如提前30日书面通知用人单位，那么劳动者也无需支付违约金。

在处理此类问题时，建议首先仔细审查劳动合同中的相关条款，明确双方的权利与义务。如果合同中有明确约定，那么应按照约定执行；如果合同中没有明确约定或约定不清晰，那么需要结合实际情况进行判断。同时，劳动者在履职过程中应谨慎行事，避免因过错给用人单位造成损失而承担不必要的赔偿责任。用人单位也应合理设定合同条款，确保双方权益得到妥善保护。

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