结论：跟企业签了劳动合同后个人违约了，是否需要赔偿取决于违约的具体情形、劳动合同中的相关约定以及法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同中的约定
违约金条款：
- 如果劳动合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么当个人违约时，可能需要按照合同约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定应当合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
服务期与竞业限制：
- 如果劳动合同中约定了服务期，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、法律规定
一般违约情形：
- 在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，个人违约是否需要赔偿，主要取决于违约行为是否给用人单位造成了实际损失。
- 如果违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿的范围通常限于实际损失，且不得超过劳动者在违约时应当预见或应当预见的损失范围。
特殊情形下的赔偿：
- 如果劳动者违反劳动合同中的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，除了可能支付违约金外，还应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求劳动者承担赔偿责任。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 首先，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任和赔偿的约定。
评估违约后果：
- 其次，应评估违约行为可能给用人单位造成的实际损失，以及自己可能需要承担的赔偿责任。
协商与调解：
- 在发生违约情况时，建议与用人单位进行协商，尝试达成和解或调解协议，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者对违约责任和赔偿有争议，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
示例说明：假设你与一家企业签订了为期三年的劳动合同，并约定了服务期为三年。如果你在工作一年后决定离职，且劳动合同中明确约定了违反服务期需支付违约金的条款，那么你可能需要按照合同约定向企业支付违约金。违约金的数额可能根据你尚未履行的服务期比例来计算。
后续行动建议：如果你面临类似的违约情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解对方的立场和要求。同时，也可以咨询我，以便更准确地评估自己的法律责任和可能的赔偿范围。