结论：合同没到期员工辞职是否需要赔偿违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，或者约定的违约金条款不符合法律规定，员工辞职是不需要赔偿违约金的。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在合同未到期时辞职需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时可能需要按照约定支付违约金。
- 但需要注意的是，劳动合同中的违约金条款必须合法合理。如果违约金数额过高，或者用人单位以违约金条款限制劳动者的辞职权，这样的条款可能被视为无效。
法律法规规定：
- 在一般情况下，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是不需要支付违约金的。
- 如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但这种情况并不适用于一般的辞职情形。
特殊情况：
- 如果员工在辞职时给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于员工的违约行为导致的，用人单位有权要求员工赔偿损失。但这种赔偿与违约金是不同的，赔偿是基于实际损失的计算，而违约金则是基于合同约定的。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有不合理的违约金条款，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 在辞职时，员工应按照法律法规的规定和劳动合同的约定行事。如果合同中没有约定违约金或约定不合法，员工可以放心辞职而无需支付违约金。
- 如果用人单位要求员工支付不合理的违约金或拒绝办理离职手续，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你正面临这样的问题，建议先查看自己的劳动合同，了解其中关于违约金的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。