结论：第二次合同到期公司以不能胜任工作为由不续签合同，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。
分析说明：
合同到期不续签的一般原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
以不能胜任工作为由不续签的特殊性：
- 如果公司以您不能胜任工作为由不续签合同，这并不直接决定您是否能获得经济补偿。关键在于公司是否能提供充分证据证明您确实不能胜任工作，并且这一不能胜任工作的状态是在合同期内持续存在，且公司已经采取了合理的培训或调整工作岗位等措施后仍然无法改善。
- 如果公司无法提供充分证据，或者其决定不续签合同并非基于您不能胜任工作的真实情况，而是出于其他原因（如成本考虑、岗位调整等），那么公司仍然需要支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果公司确实需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果公司能够证明您确实不能胜任工作，并且已经采取了合理措施（如培训、调整工作岗位等）后仍然无法改善，且这一状态在合同期内持续存在，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要公司承担举证责任，且举证标准较为严格。
行动建议：
- 如果您认为公司以不能胜任工作为由不续签合同是不合理的，或者公司无法提供充分证据证明您不能胜任工作，您可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作表现记录等）来支持自己的主张。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和举证责任的承担。因此，建议您在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 同时，您也可以咨询专业律师（如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以获取更具体的法律建议和帮助。